Examine This Report on خلق الوظائف
ما هي عقود العمل المرنة؟ نظام العمل المرن يحدد ساعات عمل يومياً تناسب قدرات العامل واجتهاده واهتماماته وتحمي صاحب العمل من تعاقد طويل المدى وهي واحدة من أشهر طرق رفع الإنتاجية وتوفير فرص عمل أكثر بفعالية أكبر.يتم اعتماد النموذج الموحد للائحة من خلال الصيغة الخاصة بها والمنصوص عليها في الملحق الأول الخاص باللائحة.
وأضافت، في تصريحها لموقع "سكاي نيوز عربية" على هامش ندوة خاصة لإعلان نتائج تحليل الطلب على الوظائف في مصر، أن الصناعة يجب أن تتصدر القطاعات المولدة لفرص العمل، وهو عكس ما يحدث الآن؛ حيث يتصدر "التسويق والمبيعات" القطاعات المنتجة للوظائف.
إذا قام العامل بأمور غير مشروعة داخل العمل، أو لمصلحة شخصية له فذلك يؤدي إلى فسخ العقد من قبل صاحب العمل.
يجب أن يذكر في العقد أسم الهيئة أو صاحب العمل ورقم الهوية الوطنية وكذلك اسم العامل وجنسيته ورقم هويته، بجانب جميع البيانات الرسمية لكلا الطرفين.
لكن الدراسة رصدت عدداً من السلبيات تسبب بها هذا النظام من الدوام، على الصعيد الفردي بشكل رئيس، كان أبرزها تنامي خطر الشعور بالعزلة، والعمل ساعات طويلة للغاية، وصعوبة التعامل مع تكنولوجيات العمل عن بعد، مشيرة إلى أن هذه التحديات أثرت في مشاركة الموظفين، جوبزكا لإعلانات الوظائف وإنتاجيتهم، وفي قدرة المؤسسات على الاحتفاظ بموظفيها على المدى الطويل.
- يجب أن يكون المتقدم/ المتقدمة متخرجاً / متخرجة من جامعة أو كلية معترف بها.
فرنش: هي عملية اختيار واستخدام وتنمية وتعويض الموارد البشرية بالمنظمة.
نشرة إخبارية ترسل مباشرة لبريدك الإلكتروني يوميا إشترك
العمل على تقييم الموظفين دوريًا والعمل على حل العقبات التي تقف حاجزًا أمام تقدمهم أو إعادة عملية التوظيف مرة أخرى.
إذا كان هناك أي تعارض بين هذه الشروط والأحكام العامة والقواعد و/أو الشروط المحددة للاستخدام التي تظهر على هذا الموقع المتعلقة بمواد معينة فإنه يطبق الأخير.
عادة ما تمتلك الشركات الإحترافية قسم خاص بها يتولى إدارة هذه المهمة ويتنوع في وظائفه ورتب ومهام العاملين فيه، لكن بعض الشركات الصغيرة يقتصر وجود الموارد البشرية فيها على شخص أو أثنين يتولان مسؤولية البحث والتوظيف للموظفين الجدد، وهى نظرة خاطئة تقصر مهمة هذه الإدارة على عملية إجراء المقابلات الشخصية والتوظيف فحسب.
التوظيف المؤقت هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة بدوام كامل طوال أيام العمل ويتقاضى الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها أو راتباً مقطوعاً وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة.
وحسب البيانات التي اطلعت عليها "سكاي نيوز عربية"، فإن القاهرة والجيزة والقليوبية هي المحافظات الوحيدة التي شهدت ارتفاعا مستمرا في إنتاج الوظائف خلال الربعين الثاني والثالث، بينما شهدت محافظتا الفيوم والإسماعيلية تراجعا مستمرا في إنتاج الوظائف خلال نفس الفترة، وشهدت باقي المحافظات تذبذبا في إنتاج الوظائف.